ANTILLES RECRUTEMENT recherche pour son client, une holding en développement regroupant plusieurs sociétés évoluant dans des secteurs d'activité variés, son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines.

Dans un contexte de croissance et de structuration, notre client souhaite renforcer sa fonction RH afin d'accompagner le développement de ses filiales, d'harmoniser les pratiques et de placer le capital humain au cœur de sa stratégie.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez un véritable partenaire des dirigeants et des managers. Vous interviendrez sur l'ensemble des enjeux RH du groupe, avec une vision stratégique et opérationnelle.

Vos principales missions

Définir et piloter la stratégie RH

1. Définir, déployer et faire évoluer la politique RH de la holding et de ses filiales.
2. Conseiller la Direction Générale dans les décisions stratégiques liées aux ressources humaines.
3. Concevoir et piloter des projets RH transverses à l'échelle du groupe.
4. Harmoniser les pratiques, les processus et les outils RH entre les différentes entités.

Recrutement et développement des talents

1. Superviser l'ensemble des recrutements des sociétés du groupe.
2. Développer une politique d'intégration et de fidélisation des collaborateurs.
3. Identifier les besoins en compétences et accompagner les plans de développement.
4. Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, assurer leur suivi et accompagner les managers dans leur réalisation.

Administration du personnel et paie

1. Superviser l'administration du personnel de l'ensemble des filiales.
2. Garantir la préparation, le contrôle et la validation des paies en lien avec le prestataire ou le service paie.
3. Veiller à la fiabilité des éléments variables de paie.
4. Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes.
5. Superviser les contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires et ruptures de contrat.
6. Élaborer et analyser les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux.

Relations sociales

1. Organiser et piloter les élections professionnelles (CSE) des différentes sociétés.
2. Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel.
3. Garantir le respect des obligations en matière de dialogue social.
4. Conseiller les managers sur les problématiques de droit social et les relations collectives.

Formation et développement des compétences

1. Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
2. Assurer le suivi des obligations légales en matière de formation.
3. Accompagner les parcours professionnels et les évolutions de carrière.
4. Développer des actions favorisant la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.

Accompagnement des filiales

1. Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
2. Participer aux projets de transformation, de croissance externe et d'intégration de nouvelles sociétés.
3. Être force de proposition pour optimiser les pratiques RH et accompagner la performance du groupe.