Le recrutement n’a jamais autant évolué que ces 10 dernières années. 📈

Chez Antilles Recrutement, nous avons décidé de suivre cette évolution avec deux innovations maison qui font particulièrement la différence :

✅ Tout d’abord, notre ATS (Applicant Tracking System) développé sur mesure.

Cet outil de gestion du recrutement a été pensé et développé pour faciliter le suivi des offres de nos clients et des candidatures.

Les espaces candidats et recruteurs offrent un usage intuitif et des fonctionnalités permettant d’automatiser et de faciliter les mises en relation.

Si les candidats peuvent accéder et postuler aux offres, les employeurs peuvent gérer leurs offres et demander à rencontrer leurs candidats favoris.

Une fois le processus lancé, les deux parties peuvent suivre l’avancement du recrutement. 🔍

✅ Autre innovation maison : notre mailing « 1 JOUR, 1 CANDIDAT ».

Ce dernier est notre vitrine et permet de donner de la visibilité à des profils d’exception. Il suscite l’intérêt d’entreprises ou crée des opportunités d’emploi.

C’est aussi un excellent outil de veille qui permet d’accéder au marché caché de l’emploi lorsque les offres ne sont pas connues ou publiées.

Chez nous, le digital est un facilitateur, pas une fin en soi.

Mais il nous permet de revenir à l’essentiel : l’humain.